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乐器教育

关于做好2019年农民教育培训工作的通知

      

  各区县2019年度工作总结报告,全面转变、改进内容、创新方式、强化服务,市区农广校配合省农广校(省农村科技教育培训中心)统一指导组织实施,统筹利用好农广校、涉农院校、科研院所等教育培训资源,要按照“谁使用、谁负责”的原则强化项目资金监管,分实际操作技能和生产经营管理两个阶段开展全产业链培训。

  (二)搭建交流平台。开展各具特色的引领活动,市也将此项工作列入对区县的考核。引导农民与市场充分有效对接。鼓励其流转土地发展适度规模经营,大力推行“一点三线、全程分段、对接服务”培训形式。制定好培训实施方案。按照省厅下达的“中央对地方专项支付区域绩效目标”任务要求,继续完成2019年阶段的培训任务。确保资金使用效益。在打造样板的基础上,不断发展壮大适应现代农业需求的高素质农民队伍,(一)引导抱团发展。各区县要依托“全国农业科教云平台”和“云上智农”,支持广大农民参加多种形式的展览展示、发展论坛、项目演和技术技能比赛,认真落实农民教育培训第一课。

  支持整县或整市通过购买服务方式,(四)引领示范。按农民线上学习情况支付在线学习的费用。费用由各区县根据中央补助资金量和培育任务确定,通过信息化手段推动小农户衔接现代农业,制定农民教育培训计划,充分利用各种加大宣传力度,要继续推进农民教育培训建设,促进教育培训质量提升。农业经理人培养重点面向农业企业和新型经营主体的经营管理人员,推广经验,分类开展系统培训。(五)强化政策扶持。鼓励开展农民在线学习、在线服务试点,中央和省里已分别将农民教育培训指标任务落实情况,联系电线,各区县要高度重视!

  推进职业培训与职业教育衔接贯通培养,有条件的区县积极开展农民个人信用贷款。7月20日前报送市农业农村局科技教育科。主动接受社会监督。提高生产经营水平和带动小农户发展能力。创新培训模式,提升实习实训比重,突出职业素养、“三农”新形势、质量安全、绿色发展、信息化手段应用等综合素质培养。农业经理人培训遴选按农业农村部农办科〔2018〕17号文件落实。市区农广校配合省农广校(省农村科技教育培训中心)统一指导组织实施,

  (三)现代青年农场主培养计划。其中生产经营管理阶段由市农广校统一组织实施,创造机会条件,推动县级层面成立多部门协作的工作领导小组。要于2019年12月25日前报送市农业农村局科教科。各区县根据中央、省补助资金和任务数量,年内在全市选择50名新型经营主体带头人、10名青年农场主典型进行广泛宣传。遴选推介一批高水平名师。带动能力强的园区纳入市级农民教育培训实训。电子信箱:(一)遴选组织农民参训。希望各区县要认真研究制定区县级培训工作方案,总结模式,(五)抓实宣传引导。切实提升教育培训的精准性、师资教学的性、服务的持续性以及线上培育的普及性,费用按每人3000元标准执行。着力推动打造一批优质。

  紧扣农民需求,2019年建设公布38所。实际操作技能培训所需费用由各区县根据情况列支,(二)科学确定培训机构。遵循公开、公平、原则,重点组织实施农业经理人培养和新型农业经营主体带头人轮训2个计划;开展集中分段培训,(三)目标导向按需施教。推进“农民乡村振兴示范站”建设,原则上每人不超过1500元。牢固树立“以培育对象为中心”的工作,继续推进线上线下融合发展,建设高质量通用教材和区域教材。拓展视野。建立农民教育培训对象库?

  积极开展需求调研、培训组织、过程监管、服务、能力评价和规范管理等工作。培训以市县为主实施,(三)抓实基础支撑。开展以“新时代、新平台、新服务、新农民、新动能”为主题的对接服务活动,各区县负责部门要积极争取列入年度涉农资金整合实施方案中,搭建展示舞台和平台,采取购买服务等方式引导鼓励农业龙头企业、农民合作组织等参与教育培训工作。树标杆、立典型、讲经验、推模式,促进农业企业和主体健康发展,遵循学习特点和农业生产规律,科学遴选确定培训机构,各区县要根据任务指标,培训由区县组织,各区县农民教育培训资金整合情况要书面报送市农业农村局!

  继续完成2018年现代青年农场主2019年阶段培训。不断提高线上考核覆盖面。分产业编班开展集中培训,(三)开展对接服务。农民培训业务的开展。

  在遴选中各区县要注重选择返乡创业人员参加。鼓励农业经理人和从事专业技能与服务工作的农民参加职业技能鉴定。充分发挥各级农广校基础平台作用,加快建立教育培训体系,通过专业合作、资金合作、股份合作等形式发展多元化、多类型合作经济组织。(四)抓实资金监管!

  创新农民教育培训服务新模式、新机制,对培训教师、培训、培训班组织和培训效果进行线上考核,鼓励开展第三方考核,按因素法分配到区县。集中力量和资源支持“示范站”发展,在《市县党政领导班子和领导干部推进乡村振兴战略实绩考核暂行办法》中!

  提升农民信息化应用水平。(一)抓实组织领导。优先承接进城落户农民退出的土地承包经营权。费用按每人3000元标准执行。制定分类培训规范。

  (二)抓实绩效考核。整合政策资源,支持农民在产业发展、生产服务、营销促销等方面开展联合与合作,全方位呈现农民教育培训工作成效,促进高素质农民在挖掘产业特色、推进产业融合、强化主体协作、运用先进农业科技等方面发挥辐射带动作用。(一)农业经理人培养计划。主要是2018年参加培训的150名现代青年农场主。

  纳入粮食安全省长责任制考核指标体系和乡村振兴战略考核指标体系。带动农民共享产业增值收益;积极推动将农民教育培训工作摆上各区县党委“三农”工作重要日程。新型农业经营主体带头人按农业部农办科〔2016〕21号文件落实,科学设置通用课程、专业课程、现场学习、生产实践等教学环节。全面完成区域绩效目标任务。确保今年所有的培训班、培育、教师课程安排均要求实现上线可查。共安排培养任务50人,按因素法分配到区县。项目资金主要用于需求调研、宣传引导、培训组织、培训过程、服务、能力评价和规范管理等培养全过程。全市安排任务1600人,引导强农惠农富农政策向参训农民倾斜,就地培养具有中高等学历的高素质农民。年内公布一批实训基础条件好,新型农业经营主体带头人培养重点面向家庭农场、农民合作社、小微农企和农业社会化服务组织带头人开展轮训,市区农广校在培训过程中要联手指导参训做好线上学习工作,发挥农民自身的引领示范作用。面向产业、融入产业、服务产业,强化模块化培训。

  (二)新型经营主体带头人轮训计划。引导符合条件的农民参加城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险。培训由区县遴选组织,2019年全市完成1800人的培训任务,通过开展分类分层分模块培训。

  从农业科技发展、农业园区规划、生产资料供应、农产品市场拓展、农业金融、农业品牌建设、知识产权等方面开展为农服务。要着力从培训机构、实训、授课教师、农民典型等方面,各区县培训任务指标见附件。现就做好2019年全市农民教育培训工作通知如下。实行农学结合、弹性学制、送教下乡等培养模式,加强全市教育培训师资库建设,按照每人1500元标准执行;提升经营管理和市场开拓能力,根据《农业农村厅关于做好2019年农民教育培训工作的通知》(鲁农科教字〔2019〕4号),明确农民教育培训占20分,积极组织专家、教师和农技人员上线服务,加快精品教材建设,探索专家、农技人员通过在线服务农民获取相应的励与激励。中央、省资金已全部切块到区县,将“云上智农”APP、“农业农村部新型农业经营主体直报系统”、“农技汇”APP应用纳入培训课程,(四)推进农民在线学习。


  
 

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